Δευτέρα, 25 Μαΐου 2009

INF(o)ASSIST, ο τζίρος, η σύμβαση του 15ημερου και η καταστρατήγηση των δικαιωμάτων

Καινούργιο φρούτο της εταιρίας, το "αφαιρώ το κατούρημα από το μισθό σας". Με συστηματικές μισθολογικές παρακρατήσεις από αργοπορίες λεπτών και δήθεν επικοινωνιακά τερτίπια του στυλ "επαγγελματισμός, ο πελάτης θέλει αποτελέσματα, θα γίνει αξιολόγηση και ρίχνετε την παραγωγικότητα", η εταιρία είπε να φάει κι άλλα φράγκα από το ήδη χαμηλόμισθο προσωπικό της. Το γεγονός ότι σε κάθε μας βάρδια καθόμαστε τουλάχιστον ένα μισάωρο παραπάνω (ορισμένο θεωρούμε ως ΥΠΕΡΩΡΙΑ!!!) δεν παίζει κάποιο ρόλο για τα αφεντικά της INF(o)ASSIST, αφού ποτέ τους δεν έχουν καταβάλλει υπερωρίες σε συνάδελφο, με την σταθερή δικαιολογία της οικειοθελούς παραπάνω εργασίας και των κινήτρων bonus. Παρόλα αυτά οι κρατήσεις μισθών και το "φιλικό" κλίμα συνεχίζεται με εξαγγελίες για περαιτέρω μείωση του προσωπικού και απολύσεις στο τέλος του μήνα για όσους δεν συμμορφωθούν με τις νόρμες και την "αγγλικού τύπου" προσέλευση στην δουλειά.

_____________________________________________________________________________________


Η Infoassist είναι μια ηγέτιδα εταιρία στον χώρο των call centers (τηλεφωνικά κέντρα) που αναλαμβάνει εργολαβικά την υποστήριξη και εξυπηρέτηση πελατών διαφόρων εταιριών (π.χ ON, forthnet, vodafone, κλπ.), όπως και την τηλεπώληση των προϊόντων τους. Απασχολεί κοντά στους 450 εργαζόμενους και σφράγισε το περσινό οικονομικό έτος με γιγαντιαίο τζίρο. Μπορεί και προσφέρει φθηνά τις υπηρεσίες της στους εταιρικούς πελάτες της, καθώς απασχολεί μια στρατιά επισφαλώς εργαζομένων χαμηλού αντιτίμου (βασικού μισθού).

Οι πρώτες συμβάσεις είναι 15ήμερες, μετά ενός μήνα κι έπειτα εξετάζεται σύμφωνα με την πρόοδο των αξιολογήσεων η μονιμοποίηση ή η σύμβαση μεγάλου διαστήματος. Αυτή η αξιολόγηση δεν αποτελεί τίποτα άλλο πέρα από τον έλεγχο της αποδοτικότητας μας στη δουλειά και τον βαθμό τήρησης της ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗΣ νομοθεσίας, την οποία δεσμευόμαστε εκ συμβάσεως να τηρούμε. Αποτελεί, με λίγα λόγια, ένα εργαλείο ομηρίας και εξαναγκασμού των εργαζομένων σε βεβιασμένη εντατική εργασία που αποφέρει την συγκεκριμένη μεγάλη απόδοση στο κεφάλαιο της εταιρίας.

Πέρα από τους αχαρακτήριστους όρους περί δυνατότητας της επιχείρησης να μετακινεί το εργατικό δυναμικό σε οποιονδήποτε χώρο δουλειάς (ιδιοκτησίας της) επιλέξει ανέλεγκτα ο εργοδότης, της αναγκαστικής υπερωρίας και άλλων καταναγκασμών του "ατομικού συμφώνου" που υπογράφουμε, ο νεοπροσλαμβανόμενος δεσμεύεται να απέχει από εργατικά σωματεία, όπως κι από τη θητεία στα Δ.Σ τους. Εάν κατα τη διάρκεια της απασχόλησης του γίνει μέλος στο Δ.Σ κάποιου σωματείου, δεσμεύεται επιπλέον να ενημερώσει τον εργοδότη του εντός 7 ημερών για αυτήν του τη πράξη, αλλιώς δεν έχει καμία νομική δυνατότητα και συνδικαλιστική προστασία. Αυτό, σε συνδυασμό με το καθεστώς των συμβάσεων ομηρίας, συνεπάγεται, στο κεφάλι ενός λογικού επισφαλώς εργαζομένου, την κερασμένη μελλοντική ΜΗ ΑΝΑΝΕΩΣΗ της σύμβασης ή πιο ωμά, ΑΠΟΛΥΣΗ.

Κοινώς, τα "φιλικά" αφεντικά της INFOASSIST μας λένε ότι θα τα πηγαίνουμε καλά και θα σας έχουμε κάποιες παροχές, αρκεί να μην ζητήσετε ποτέ κάτι παραπάνω από τον βασικό μισθό και τα ένσημα που σας δίνουμε. Επειδή, όμως, είμαστε αγενείς "γνωστοί" της εργοδοσίας, τέτοιες "φιλικές προτάσεις" δεν τις δεχόμαστε, τις επικρίνουμε και θα κάνουμε ότι περνάει από τη χείρα μας για να καταγγελθούν.

Σάββατο, 23 Μαΐου 2009

Στην Επισφάλεια να βουλιάξουν οι εργοδότες μας!

Είσαι με σύμβαση χρόνου; Εργαζόμενος σε επιδοτούμενες θέσεις εργασίας; Δηλωμένος ως «ελεύθερος επαγγελματίας» λόγω αμοιβής με μπλοκ; Αδήλωτος/ ανασφάλιστος; Αν η εργασιακή σου καθημερινότητα περιγράφεται από τα άνωθεν κι από παρόμοιες μορφές ελαστικότητας, τότε κολυμπάμε στα ίδια νερά, αυτά της επισφάλειας.

Καλύπτουμε διάφορες θέσεις εργασίας, κάποιες άχρηστες και άλλες που εξυπηρετούν πάγιες κοινωνικές ανάγκες. Ενωτικό στοιχείο στις δουλειές μας, η προσωρινότητα, η αβεβαιότητα και η «ομηρία». Από μονοήμερες, 15ήμερες μέχρι πολύμηνες συμβάσεις, από συμβάσεις έργου μέχρι το γνωστό μπλοκάκι, από εποχική απασχόληση μέχρι την ακούσια μερική απασχόληση, από εξαρτημένες σχέσεις εργασίας μέχρι την ενοικίαση, από ψευδό- ασφάλιση μέχρι την αδήλωτη εργασία, αγγίζουμε στο σύνολο μας τους 620 χιλιάδες.

Αυτοί οι δήθεν «ευνοϊκοί όροι» εισόδου στην αγορά εργασίας είναι το πιο χρήσιμο εργαλείο στα χέρια των εργοδοτών μας, αφού χρησιμοποιούν την ευελιξία μας για να γλιτώνουν από εισφορές, να απολύουν χωρίς αποζημιώσεις, να μας προσαρμόζουν στις ανάγκες των κερδών τους και να μας έχουν ομήρους σε ένα καθεστώς εντατικής, βεβιασμένα «αποδοτικής» εργασίας. Μέχρι την ψυχολογική και σωματική μας κατάρρευση, όπου μας ανακυκλώνουν εκ νέου.

Οι συχνές εναλλαγές προσωπικού, ο φόβος της «διακοπής συνεργασίας» ή της μη ανανέωσης της σύμβασης και ο εφήμερος χαρακτήρας της δουλειάς μας, αποτελούν τη βασική τροχοπέδη στον κινητήρα της συνδικαλιστικής δράσης. Σε πολλούς εργασιακούς χώρους, βρισκόμαστε απομονωμένοι από άλλους συναδέλφους ή αρκετές φορές δεν έχουμε κάποιον εργασιακό χώρο, όντας (αν)ελεύθεροι, με αποτέλεσμα να διαπραγματευόμαστε ατομικά τους όρους εργασίας μας.

Φυσικά, ελάχιστα από τα υπάρχοντα σωματεία του γραφειοκρατικού συνδικαλισμού μας δέχονται ως μέλη. Συνεπώς, παραμένουμε μέχρι σήμερα «ξεκρέμαστοι», χωρίς καμία συνδικαλιστική κάλυψη. Για την ΓΣΕΕ, όπως φαίνεται κι από τις δηλώσεις του προέδρου της, δεν υπάρχουμε καν ως εργαζόμενοι, αφού είμαστε ανύπαρκτοι στην «εργασιακή της ατζέντα». Χρόνια τώρα κρύβει την επισφάλεια και την υποαπασχόληση κάτω από το χαλί, κάνοντας πλάτες στους εργοδότες κι όχι στους εργαζόμενους.

Γι’ αυτούς τους λόγους, κάποιοι συνάδελφοι από διάφορους χώρους επισφάλειας, αποφασίσαμε να συσπειρωθούμε και να ιδρύσουμε ένα σωματείο που θα μας χωράει όλους μέσα. Σκοπός μας, σαν επισφαλώς εργαζόμενοι, να μην μείνει κανένας συνάδελφος μόνος του απέναντι στην εργοδοτική ασυδοσία και την καταστρατήγηση των δικαιωμάτων του. Να διεκδικήσουμε μόνιμη, καλοπληρωμένη και αξιοπρεπή δουλειά. Να παλέψουμε ενάντια στην συνεχή υποτίμηση της εργασίας μας, μέσα από ένα οριζόντια δομημένο, ταξικό σωματείο που να ανήκει πραγματικά στους ίδιους τους εργαζομένους, όλους εμάς, δηλαδή.

Σας καλούμε όλους στις συνελεύσεις μας, -κάθε 1η και 3η Κυριακή του μήνα -, για να οργανώσουμε αποδοτικότερα τον αγώνα μας, να μαζικοποιηθούμε και να ανατρέψουμε τα σχέδια των εργοδοτών μας.

ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΤΗΣ ΕΠΙΣΦΑΛΕΙΑΣ ΔΕΝ ΘΑ ΓΙΝΟΥΜΕ ΠΕΛΑΤΕΣ